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Das ist "greifbare" Mitarbeiterfürsorge – jetzt und später!
Machen Sie den Unterschied: Steigern Sie Ihre Unternehmensattraktivität mit dem richtigen Benefitkonzept.
Fachkräftemangel, War for Talents, Kampf um neue Arbeitskräfte, Mitarbeitende binden und Generation Z für sich gewinnen – in den Medien reiht sich eine Schlagzeile an die andere. Bereits heute kämpfen zahlreiche Unternehmen um ihre Zukunft, denn viele wissen nicht, wie sie langfristig Mitarbeitende halten und neue gewinnen können.
Das richtige Konzept ist gefragt.
Sie möchten bei Ihren Mitarbeitenden die Zufriedenheit, Motivation und die Verbundenheit zu Ihrem Unternehmen steigern? Dann habe ich für Sie einen Tipp: Gestalten Sie mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) und der betrieblichen Altersversorgung (bAV) ein erlebbares und dynamisches Versorgungskonzept und sorgen Sie damit für den Unterschied!
Die wichtigsten Vorteile für Sie als Arbeitgeber
- Einfache und unkomplizierte Umsetzung
- Zufriedenheit der Mitarbeitenden wird gesteigert und Fluktuation entgegengewirkt
- Positionierung als verantwortungsvoller Arbeitgeber
- Krankheitsbedingte Kosten werden reduziert
- Stärkung der eigenen Unternehmensmarke
- Starkes Argument für jedes Recruiting-Gespräch
- Alternative zur Gehaltserhöhung mit sofortiger Erlebbarkeit und großem Nutzen
- Beiträge sind als Betriebsausgaben absetzbar
Davon profitieren Ihre Mitarbeitenden, während Sie wettbewerbsfähig bleiben:
Benefits der betrieblichen Altersversorgung (bAV)
Das Prinzip
Die Direktversicherung wird von Ihnen zugunsten Ihrer Mitarbeitenden abgeschlossen und ist eine ganz normale Rentenversicherung. Die Beiträge können von Ihren Mitarbeitenden (per Entgeltumwandlung), von Ihnen oder von beiden gemeinsam finanziert werden. Hier ist das Prinzip noch einmal umfassend erläutert.
Vorteile für Ihre Mitarbeitenden
Bei der arbeitgeberfinanzierten Variante freuen sich Ihre Mitarbeitenden sicher am meisten.
- Sie schließen für Ihre Mitarbeitenden eine Direktversicherung ab.
- Ihr Unternehmen übernimmt die Beiträge für diese zusätzliche Altersversorgung.
- Die Beiträge zur Direktversicherung sind für Ihr Unternehmen Betriebsausgaben.
- Ihre Mitarbeitenden bekommen im Alter aus der Direktversicherung eine lebenslange Rente.
- Die zusätzliche Betriebsrente steigert Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und die Motivation Ihrer Belegschaft.
Die arbeitnehmerfinanzierte Direktversicherung funktioniert wie die arbeitgeberfinanzierte Variante – mit einem Unterschied: Ihre Mitarbeitenden übernehmen wirtschaftlich die Beiträge. Sie müssen als Arbeitgeber bei Entgeltumwandlungsvereinbarungen 15 % des umgewandelten Entgelts als Zuschuss zahlen, soweit Sie Sozialversicherungsbeiträge einsparen.*
*In Tarifverträgen kann von dieser gesetzlichen Regelung abgewichen werden.
Steuer- und Sozialversicherungsersparnis
- Beiträge bis zu 8 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung sind steuerfrei. 2024 entspricht dies einem jährlichen Betrag von 7.248 € pro Mitarbeitenden.
- Beiträge bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung sind zudem sozialversicherungsfrei.
- Erst im Rentenalter muss die Leistung aus der Direktversicherung versteuert werden, mit dem dann in der Regel niedrigeren Steuersatz. Zudem besteht für Arbeitnehmer, die Mitglieder in der gesetzlichen Krankenversicherung sind, für Leistungen aus der betrieblichen Altersversorgung Beitragspflicht zur Krankenversicherung der Rentner sowie zur Pflegeversicherung. Es gibt einen Krankenversicherungsfreibetrag für Betriebsrenten, so dass der Arbeitnehmer erst Leistungen über monatlich 176,75 € (2024) verbeitragen muss.
Benefits der betrieblichen Krankenversicherung (bKV)
Das Prinzip
Mit unseren Produktlösungen der betrieblichen Krankenversicherung (FEELfree oder FEELfree:up) stellen Sie ihren Mitarbeitenden ein Gesundheitspaket zur Verfügung, mit dem sich alle genau die Gesundheitsleistungen frei aussuchen können, die sie gerade benötigen. Dazu erhalten alle Mitarbeitenden jeweils ein jährliches Budget, das für verschiedenste Gesundheitsleistungen zur Verfügung steht. Die Lösungen stehen Unternehmen bereits ab 10 Mitarbeitenden zur Verfügung.
Vorteile für Ihre Mitarbeitenden
- Keine Gesundheitsprüfung, keine Wartezeiten und keine Ausschlüsse
- Vorerkrankungen sind versichert, sogar laufende und angeratene Behandlungen
- Sinnvolle Ergänzung der gesetzlichen und der privaten Gesundheitsversorgung
- Große Leistungsauswahl: Zähne, Brille, Heilpraktiker und noch vieles mehr
- Für alle Mitarbeitenden komplett kostenlos
- Steigendes Gesundheitsbudget bei Nutzung
- Facharzttermin-Service und medizinische 24/7-Beratung in über 20 Sprachen
- Ärztliche Videotelefonie: Ärzte aus verschiedenen Fachrichtungen (inkl. Psychotherapeuten)
- Exklusive Services auch für Familienangehörige nutzbar
Steuer- und Sozialversicherungsersparnis
- Die Beiträge zur bKV sind als Sachbezug im Rahmen der 50 €-Freigrenze steuer- und sozialversicherungsfrei.
- Alle empfangenen Leistungen aus einer bKV sind für den Arbeitnehmer nach § 3 Nr. 1a EStG steuerfrei, es erfolgt somit keine nachgelagerte Versteuerung beim Arbeitnehmer.
Meine Empfehlung für Sie: Die betriebliche Fürsorge mit der ALH Gruppe
Kombinieren Sie die betriebliche Altersversorgung (bAV) der Alte Leipziger mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) der Hallesche und sorgen Sie damit für ein greifbares und sofort erlebbares Benefitkonzept in Ihrem Unternehmen.