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Fachkräftemangel, War for Talents, Kampf um neue Arbeitskräfte, Mitarbeitende binden und Generation Z für sich gewinnen – in den Medien reiht sich eine Schlagzeile an die andere. Bereits heute kämpfen zahlreiche Unternehmen um ihre Zukunft, denn viele wissen nicht, wie sie langfristig Mitarbeitende halten und neue gewinnen können.
Sie möchten bei Ihren Mitarbeitenden die Zufriedenheit, Motivation und die Verbundenheit zu Ihrem Unternehmen steigern? Dann habe ich für Sie einen Tipp: Gestalten Sie mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) und der betrieblichen Altersversorgung (bAV) ein erlebbares und dynamisches Versorgungskonzept und sorgen Sie damit für den Unterschied!
Die Direktversicherung wird von Ihnen zugunsten Ihrer Mitarbeitenden abgeschlossen und ist eine ganz normale Rentenversicherung. Die Beiträge können von Ihren Mitarbeitenden (per Entgeltumwandlung), von Ihnen oder von beiden gemeinsam finanziert werden. Hier ist das Prinzip noch einmal umfassend erläutert.
Bei der arbeitgeberfinanzierten Variante freuen sich Ihre Mitarbeitenden sicher am meisten.
Die arbeitnehmerfinanzierte Direktversicherung funktioniert wie die arbeitgeberfinanzierte Variante – mit einem Unterschied: Ihre Mitarbeitenden übernehmen wirtschaftlich die Beiträge. Sie müssen als Arbeitgeber bei Entgeltumwandlungsvereinbarungen 15 % des umgewandelten Entgelts als Zuschuss zahlen, soweit Sie Sozialversicherungsbeiträge einsparen.*
*In Tarifverträgen kann von dieser gesetzlichen Regelung abgewichen werden.
Mit unseren Produktlösungen der betrieblichen Krankenversicherung (FEELfree oder FEELfree:up) stellen Sie ihren Mitarbeitenden ein Gesundheitspaket zur Verfügung, mit dem sich alle genau die Gesundheitsleistungen frei aussuchen können, die sie gerade benötigen. Dazu erhalten alle Mitarbeitenden jeweils ein jährliches Budget, das für verschiedenste Gesundheitsleistungen zur Verfügung steht. Die Lösungen stehen Unternehmen bereits ab 10 Mitarbeitenden zur Verfügung.
Kombinieren Sie die betriebliche Altersversorgung (bAV) der Alte Leipziger mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) der Hallesche und sorgen Sie damit für ein greifbares und sofort erlebbares Benefitkonzept in Ihrem Unternehmen.